Kariéra

Proč na tom záleží

Sdílíme odpovědnost za posilování respektujícího prostředí, které začleňuje různé lidi a rozvíjí je a zároveň i nám pomáhá dosáhnout našeho potenciálu jako jednotlivců a jako společnosti. Vzájemnou úctou a péčí jeden o druhého navazujeme na odkaz společnosti K-C, jehož cílem je vytvářet pracovní prostředí, na které jsou jeho zaměstnanci hrdí.

Filozofie společnosti K-C

Společnost K-C se zavázala poskytovat rovné zaměstnanecké příležitosti a prostředí bez nezákonné diskriminace, obtěžování a odvety.

Naše očekávání

Tyto zásady se vztahují na všechny uchazeče a zaměstnance a zakazují veškeré formy chování, které představují nezákonnou diskriminaci, obtěžování a odvetu, ať už je uplatňují nadřízení, spolupracovníci nebo třetí strany, jako jsou klienti, zákazníci, dodavatelé nebo jiné osoby obchodující se společností K-C. Tyto zásady platí, kdykoli a kdekoli zaměstnanec vykonává svou práci, včetně všech lokalit společnosti K-C, pracovišť klientů a obchodních a sociálních funkcí sponzorovaných společností nebo klienty.


I když tyto zásady stanoví náš obecný postoj k otázkám rovných příležitostí, jako globální firma působíme v řadě zemí, z nichž mnohé mají své vlastní zákony, které se těmito otázkami zabývají. V důsledku toho můžeme čas od času potřebovat změnit uplatňování našich obecných zásad tak, abychom vyhověli místním zákonným požadavkům.

Zákaz obtěžování, včetně sexuálního obtěžování

Klíčovou součástí závazku společnosti k rovným příležitostem je nulová tolerance obtěžování na pracovišti na základě rasy, barvy pleti, náboženství, pohlaví (včetně těhotenství, porodu, kojení nebo souvisejícího zdravotního stavu), národnosti, věku, zdravotního postižení, zákonem chráněného zdravotního stavu, vojenského statusu nebo statusu veterána, rodinného stavu, genetických informací, občanského statusu, sexuální orientace, genderové identity, genderového vyjádření nebo jakéhokoli jiného důvodu zakázaného zákonem.


Sexuální obtěžování je jedním z typů obtěžování a znamená nevítané sexuální návrhy, žádosti o sexuální pozornost a jiné ústní, písemné nebo fyzické chování sexuální povahy, které ovlivňuje hmotné pracovní výhody, nepřiměřeně zasahuje do pracovního výkonu zaměstnance nebo vytváří jinak zastrašující, nepřátelské nebo urážlivé pracovní prostředí. Může zahrnovat obtěžování žen muži, mužů ženami a obtěžování stejným pohlavím.


Mezi příklady sexuálního obtěžování mimo jiné patří:

  • nežádoucí sexuální návrhy, žádosti o sexuální služby a/nebo jiné slovní či fyzické chování sexuální povahy,
  • nabízení zaměstnaneckých výhod výměnou za sexuální služby,
  • vyhrožování zaměstnanci, ať už výslovně nebo nepřímo, který nereaguje kladně na sexuální návrhy,
  • sexuální flirtování, doteky, návrhy nebo nabídky,
  • slovní zneužívání sexuální povahy,
  • grafické nebo sugestivní komentáře o šatech nebo těle jednotlivce,
  • zobrazení sexuálně sugestivních předmětů nebo obrázků a
  • vtipy nevhodné sexuální povahy.

Mezi další nezákonné obtěžování mimo jiné patří nevítané chování – ať už slovní, fyzické nebo vizuální – které je založeno na chráněných vlastnostech zaměstnance, ovlivňuje hmotné pracovní výhody, nepřiměřeně zasahuje do pracovního výkonu zaměstnance nebo vytváří jinak zastrašující, nepřátelské či urážlivé pracovní prostředí. Mezi příklady chování, které lze považovat za nezákonné obtěžování na základě nepřátelského pracovního prostředí, patří:

  • přezdívky, urážky, negativní stereotypy, znevažující poznámky nebo zastrašování na základě některé z výše uvedených chráněných charakteristik,
  • vyprávění nebo přeposílání vtipů zaměřených na něčí chráněnou vlastnost, jako jsou rasové nebo etnické vtipy, bez ohledu na to, že je „vypráví každý“,
  • zveřejňování, přeposílání, předvádění nebo vystavování jakýmkoli způsobem karikatur, které zesměšňují jakoukoli skupinu, náboženské vyznání, pohlaví nebo jednotlivce z důvodu jejich chráněného statusu a
  • přeposílání, tisk nebo zobrazování urážlivých e-mailů.

Rovné příležitosti

K zásadám a praxi společnosti K-C patří poskytování rovných pracovních příležitostí a zajištění těchto příležitostí bez ohledu na rasu, barvu, vyznání, pohlaví (včetně těhotenství, porodu, kojení nebo souvisejícího zdravotního stavu), národní původ, věk, zdravotní postižení, zákonně chráněný zdravotní stav, vojenský status nebo status veterána, rodinný stav, genetickou informaci, status občanství, sexuální orientaci, genderovou identitu, genderové vyjádření nebo jinou vlastnost chráněnou zákonem.


Všechna rozhodnutí o zaměstnání se zakládají pouze na kvalifikaci, zásluhách a dalších nediskriminačních obchodních aspektech. Rozhodnutí týkající se všech pracovních podmínek a výsad jsou přijímána bez ohledu na zákonem chráněné vlastnosti. Patří sem mimo jiné rozhodnutí o náboru, výběru, odměňování, výhodách, školení, povýšení a disciplinárních opatřeních.


Kromě našeho závazku přistupovat ke kvalifikovaným uchazečům a zaměstnancům bez ohledu na jejich chráněné vlastnosti společnost K-C také poskytne přiměřené přizpůsobení známým fyzickým nebo duševním omezením jinak kvalifikovaného zaměstnance nebo uchazeče o zaměstnání, ledaže by takové přizpůsobení znamenalo nepřiměřené obtíže pro chod společnosti.

Transparentnost plateb

Společnost K-C nepropustí ani žádným jiným způsobem nediskriminuje zaměstnance nebo uchazeče proto, že se dotazovali na svůj plat nebo na plat jiného zaměstnance nebo uchazeče, diskutovali o něm nebo ho zveřejnili. Zaměstnanci, kteří mají v rámci svých základních pracovních úkolů přístup k informacím o odměnách jiných zaměstnanců nebo uchazečů, však nemohou sdělovat odměny jiných zaměstnanců nebo uchazečů osobám, které jinak nemají přístup k informacím o odměnách, ledaže by se jednalo o (1) reakci na formální stížnost nebo obvinění, (2) další vyšetřování, řízení, slyšení nebo opatření, včetně vyšetřování prováděného společností K-C, nebo (3) v souladu se zákonnou povinností společnosti K-C poskytovat informace.

Odpovědnost za implementaci

CEO společnosti K-C plně podporuje zásady rovných příležitostí společnosti a je zavázán k plné implementaci těchto zásad, včetně opatření proti diskriminaci, obtěžování a odvetným opatřením.

Povinnosti zaměstnanců

  • Snažte se porozumět našim zásadám rovných příležitostí, zásadám proti diskriminaci, obtěžování a odvetným krokům.
  • Nezapojujte se do žádného jednání, které představuje nezákonnou diskriminaci, obtěžování a odvetu, jak je popsáno v těchto zásadách.
  • Snažte se porozumět našim zásadám transparentnosti platů a dodržovat je.
  • Absolvujte všechna požadovaná školení.

Povinnosti vedoucích týmů

  • Zajistěte, aby členové vašeho týmu:
    • přečetli tyto zásady a pochopili je,
    • pochopili, že jsou zakázány veškeré formy chování, které představují nezákonnou diskriminaci, obtěžování a odvetu, ať už jsou vykazovány nadřízenými, spolupracovníky nebo třetími stranami, jako jsou klienti, zákazníci, dodavatelé nebo jiné osoby obchodující se společností K-C,
    • porozuměli našim zásadám transparentnosti platů a dodržovali je,
    • absolvovali všechna požadovaná školení,
    • věděli, jak klást otázky nebo hlásit obavy týkající se těchto zásad,
  • zakládali všechna rozhodnutí o zaměstnání na kvalifikaci, zásluhách a dalších nediskriminačních obchodních aspektech,
  • přijímali rozhodnutí týkající se všech pracovních podmínek a výsad bez ohledu na zákonem chráněné vlastnosti.

Zodpovědností vedoucích pracovníků je také vytvářet otevřené prostředí, v němž nikdo ze zaměstnanců nepociťuje zábrany klást otázky a vyjadřovat obavy kvůli strachu z odvety. Pokud někdo položí otázku nebo vyjádří obavy v souvislosti s možným pochybením, včetně porušení zásad společnosti K-C nebo právních předpisů, neprodleně kontaktujte asistenční linku společnosti K-C nebo regionálního zástupce pro dodržování předpisů. V takových situacích by vedoucí týmů neměli vést vlastní vyšetřování a měli by požádat o pomoc.

Kdy položit otázku nebo vyjádřit obavy

Každý z nás má povinnost položit otázku nebo vyjádřit obavy, pokud máme podezření na nesprávné chování nebo pokud zaměstnanec společnosti K-C nebo třetí strana jednající jménem společnosti K-C porušili Kodex chování společnosti K-C, zásady společnosti K-C nebo zákony. Před ohlášením nemusíte mít jistotu, že došlo k porušení předpisů.

Jak položit otázku nebo vyjádřit obavy

V případě, že máte otázku nebo obavy týkající se dodržování předpisů, obecně platí, že je nejlepší se obrátit na vedoucího vašeho týmu nebo na jiného podnikového vedoucího.


Pokud nejste schopni otázku nebo obavy řešit s vedoucím týmu nebo jiným podnikovým vedoucím nebo pokud vám není příjemné tyto vedoucí oslovit, společnost K-C nabízí několik postupů pro kladení otázek a vyjadřování obav. Můžete se obrátit na některého z pracovníků právního, bezpečnostního, finančního nebo personálního oddělení či globálního oddělení pro dodržování předpisů.

Asistenční linka K-C

Položit otázku nebo vyjádřit obavy můžete také pomocí asistenční linky K-C. Pokud kontaktujete asistenční linku K-C, uveďte prosím, kdo byl zapojen, kdo o incidentu může mít přímé informace, co se stalo a kdy a proč se to podle vás stalo. Takovéto konkrétní informace nám umožní provést důkladné a nestranné šetření. Asistenční linku K-C můžete kontaktovat anonymně (pokud to dovoluje zákon), ale vyzýváme vás, abyste nám kontaktní údaje poskytli, abychom se na vás mohli obrátit s případnými dotazy.


Asistenční linka K-C je k dispozici non-stop a v místních jazycích, kterými se mluví v závodech společnosti K-C. Vaše informace převezme profesionální společnost, která je na K-C nezávislá, a potom je neprodleně předá týmu globálního oddělení pro etiku a dodržování předpisů, aby bylo možné zahájit šetření. Asistenční linku K-C můžete kontaktovat telefonicky, e-mailem nebo na webu:

Povzbuzujeme vás, abyste kladli své otázky a vyjadřovali své obavy přímo společnosti K-C, abychom mohli podniknout příslušné kroky. Nic v těchto zásadách vám nebrání v tom, abyste potenciální porušení zákona nahlásili příslušným státním orgánům.

Závazek boje proti odplácení

Společnost K-C netoleruje odplatu vůči někomu, kdo v dobré víře vyjádří obavy nebo kdo spolupracuje při vyšetřování. Osoby, které se nějaké formy odplaty dopustí, budou čelit kázeňskému řízení. Pokud se domníváte, že se někdo dopustil odplaty vůči vám nebo někomu jinému, okamžitě vyjádřete obavy. Náš závazek proti odvetným krokům je dále popsán v našich Zásadách ohlašování na asistenční lince pro dodržování předpisů.